umzukehren Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung auf der Grundlage der Farbe, hat Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, etc. immer ein Thema von großer Streit und Debatten. Traditionell haben Frauen und Schwarze Menschen mussten aus der Vorspannung der Gesellschaft und zu einem gewissen Grad, Regierung leiden. Diskriminierung jeglicher Form führt zu Ungleichheit und verhindert, dass ein Individuum aus gewinnt seinen verdienten Platz. Diskriminierung war so dominant mit Minderheiten und Frauen, die wir jetzt in der Regel verbinden sie mit diesen Gruppen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass wir die andere Seite der Medaille, das heißt, in den letzten Jahren, Gruppen, die schon immer geglaubt haben, dominant zu sein finden sich unterjocht wird und ungerecht behandelt zu übersehen. Zum Beispiel haben viele weiße Männer in der jüngsten Vergangenheit beklagt, nur weil sie, dass dies in einem positiven Nachrichten senden wahrgenommen und würde die Organisation als Institution darzustellen, dass ihre Arbeitgeber eine Frau oder jemand aus der Minderheit gefördert, wo jeder unabhängig von ihrer Hautfarbe oder Geschlecht fortschreiten kann auf den nächsten Ebenen. Dieses Phänomen ist ein Ergebnis der "Affirmative Action", die für die Erhebung von Minderheiten eingeführt wurde.

In den vergangenen Jahrzehnten hat es eine Zunahme in der Häufigkeit der umgekehrte Diskriminierung Fällen. Weiß Gruppen sind der Ansicht, dass rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz die gesamte Struktur auf dem eine moderne Gesellschaft errichtet schüttelt. Umgekehrte Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht so weit verbreitet, aber in der Nähe rund 10% der Leute haben sich beschwert, dass sie ungerecht behandelt worden, und sie hatten zu verlieren, auf eine Gelegenheit, nur weil das Unternehmen legte affirmative action, bevor Fähigkeiten und Qualifikation. Die häufigste Art der umgekehrte Diskriminierung ist verewigt in Form machen es einfach für die Mitglieder der Minderheit sich für eine Stelle qualifizieren. Dies beinhaltet die Festlegung leichteres Ziel für die Minderheiten und Reservierung einige Kontingente für sie. Also, wenn eine Person, die nicht-Minderheit Durchführung hat sich leicht besser als seine Minderheiten Pendant unter umgekehrten Diskriminierung, ist es möglich, dass die Förderung würde in der Gunst der letzteren sein.

Gründe für die umgekehrte Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Forscher glauben, dass die umgekehrte Diskriminierung am Arbeitsplatz herrscht, weil Rasse als Thema ist tief in uns verwurzelt. Die Minderheiten haben am empfangenden Ende so lange, dass es eine allgemeine Wahrnehmung jetzt, dass ihnen bessere Möglichkeiten und Chancen beim Nivellieren des Feldes führen gewesen. Viele Arbeitgeber kann auch glauben, dass ein Schwarzer Antragsteller kann die harte Weise in seinem Leben gekommen sind, um ein weißer Mann verglichen. Dies kann ein Gefühl der Empathie, die letztlich zu Verzerrungen bei der Einstellung, Beförderung oder Beurteilungen am Arbeitsplatz führen kann. So ist es wichtig, dass die Arbeitgeber bei der Frage zu befassen objektiv und wählen Verdienst über Rennen, so dass verdient Kandidaten für ihre harte Arbeit belohnt werden.

Ein weiterer Grund, die zu Diskriminierung umzukehren beiträgt, ist die defensive Herangehensweise an das Problem des Rassismus. Organisationen sind extra-vorsichtig, denn wenn eine Frau oder eine Minderheit Mitglied klagt über Belästigung oder Diskriminierung, die ganze Sache sicherlich bekommen werden intensive Berichterstattung in den Medien, die mar das Ansehen der Organisation. Also, um die Vorwürfe des Rassismus zu verhindern, Organisationen scheinen manchmal für den Overdrive gehen und am Ende zu diskriminieren weißen Angestellten.

Organisationen können auch in umgekehrter Diskriminierung engagieren, um einen strategischen Vorteil gegenüber ihren Konkurrenten zu gewinnen. Zum Beispiel, wenn eine Organisation hat Expansionspläne in Lateinamerika oder Afrika, könnte es zu glauben, dass die Einstellung Minderheit Mitarbeiter können ihm einen Oberhand bei der Durchführung ihres Projektes. Um dies zu erreichen, kann die Organisation mit der Auswahl stören und speziell erzählen ihre HR-Abteilung Minderheit Bewerber bevorzugen.

Dies waren einige Gründe, die umgekehrte Diskriminierung am Arbeitsplatz führen kann. Wenn Sie Opfer einer umgekehrten Diskriminierung sind, dann sollten Sie sofort Ihren HR Manager zu sprechen, um die Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert sind zu kommunizieren. Wenn Sie feststellen, dass die HR-Manager keine große Hilfe ist, dann können Sie eine Beschwerde bei der Chancengleichheit Employment Commission (EEOC) einzureichen. Es ist wichtig, dass Sie für Ihre Rechte kämpfen und sicherstellen, dass Ihre Organisation ist nicht diskriminieren Sie auf der Grundlage Ihrer Hautfarbe oder Geschlecht. Wir hoffen, dass dieser Artikel würde Ihnen geholfen, zu einer umgekehrten Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen gelernt.
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