Wie vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Verein?

Fakten.

Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Verein. Sie möchten Kunstrasen in Ihrem Vorgarten pflanzen, aber der Verband erklärt, dass sie nicht erlauben, dies zu tun. Sie wollen nicht in teure und zeitaufwendige Rechtsstreitigkeiten über dieses Thema zu engagieren. Sie sind für einen Nicht-Rechtsstreitigkeiten alternative uns auf Ihre Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Verband zu lösen. Gibt es solche Alternativen vorhanden?

rechtliche Analyse.

Es gibt zwei Ansätze, die verfügbar sind. Die erste ist die interne Streitbeilegung. Das zweite ist, alternative Streitbeilegung.

Ein. internen Streitbeilegung.

Interne Streitbeilegung durch BGB Abschnitten 1363.810 to 1363.850 geregelt. Interne Streitbeilegung voraus, dass der Verein eine bieten "Luft, angemessene und zügige Verfahren zur Beilegung eines Rechtsstreits." Der Verein ist erforderlich, um prompt Fristen und eine maximale Zeit für die Vereinigung zu handeln etablieren. Es kann entweder durch den Verein oder das Mitglied geltend gemacht werden. Wenn der Verband ruft sie, kann das Mitglied von der Teilnahme verzichten. Allerdings, wenn das Mitglied ruft er, muss der Verein teilnehmen. Es gibt keine Gebühr oder Abgabe des Mitglieds. Jeder Beschluss ist rechtskräftig vollstreckbar.

Die Mechanik für den internen Streitbeilegung sind ziemlich einfach. Der Verband bezeichnet ein oder mehrere Vorstandsmitglieder zu einem Treffen mit dem Mitglied teilnehmen. Der Vorstand muss in gutem Glauben mit dem Mitglied allein zu übertragen. Wenn die Angelegenheit geklärt ist, wird ein schriftliches Dokument erstellt und signiert. Die Vereinbarung muss im Einklang mit der Ermächtigung durch den Vorstand erteilt oder ratifiziert durch den Vorstand. Es kann in jedem Stadium des Rechtsstreits Prozess aufgerufen werden. So kann es vor Rechtsstreitigkeiten oder bei Rechtsstreitigkeiten aufgerufen werden. Es kann von einem Mitglied aufgerufen werden, noch bevor der Verein realisiert Uneinigkeit besteht.

2. alternativen Streitbeilegung.

Alternate Streitbeilegung durch BGB Abschnitten 1369.510 to 1369.580 geregelt.

Alternate Streitbeilegung besteht aus Schlichtungs-oder Schiedsverfahren vor einer neutralen Partei sowohl von dem Verein und dem Mitglied zugelassen. Mediation besteht aus einem Prozess, bei dem neutrale Partei versucht, beide Seiten davon zu überzeugen, eine Einigung zu erzielen. Es ist völlig freiwillig durch beide Parteien. Allerdings, wenn eine Einigung erzielt wird, sie nicht schriftlich vereinbart und erklärt, dass es "verbindliche und durchsetzbare", kann die Vereinbarung gerichtlich durchgesetzt werden. Im Gegensatz dazu ist das Schiedsverfahren ein Prozess, bei dem neutrale Partei führt eine Studie, die der Vorlage von Beweisen durch Zeugen und Dokumente, das Kreuzverhör von Zeugen und all den anderen Teilen eines Prozesses ohne Jury besteht. Der Schiedsrichter macht dann eine Entscheidung, die in der Regel identifiziert die obsiegende Partei und die nicht obsiegende Partei. Normalerweise ist die Entscheidung im Schiedsverfahren bindend und kann gerichtlich durchgesetzt werden. Es ist ein Verfahren als nicht-bindendes Schiedsverfahren bekannt, aber es wird selten verwendet.

Der wesentliche Vorteil der Mediation ist, dass ein kreatives Mittel entwickelt werden kann, dass ist zufriedenstellend für beide Parteien. Zum Beispiel, wenn es eine Meinungsverschiedenheit über die Lage einer Einfahrt, kann der Mediator mit den Parteien zusammenarbeiten, um eine Re-Design der Einfahrt, dass für beide Parteien akzeptabel ist zu entwickeln. Im Gegensatz dazu in einem Schiedsverfahren, kann der Schiedsrichter nur eine Entscheidung, die in den Ausgaben von den Parteien vorgelegten wie Partei "A" wieder $ 5.000 gegen Partei "B" umrahmt wird Im Falle einer Meinungsverschiedenheit über die Lage der Einfahrt, würde der Schiedsrichter entscheiden, dass die Einfahrt oder geht der Einfahrt bleibt. Der Schiedsrichter kann nicht generell zu verhängen eine kreative Lösung wie eine Neugestaltung der Auffahrt.

Weder der Verein noch der Eigentümer kann eine Durchsetzung Klage vor Gericht einreichen, bis die Parteien alternativen Streitbeilegung versucht haben. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt, wo die Action ist für Feststellungsklage, Unterlassungsanspruch oder geschrieben Erleichterung.

Das Verfahren zu beginnen, ist ziemlich einfach. Eine Partei dient einen schriftlichen Antrag auf Beschlussfassung über die andere Partei. Der Antrag muss eine Beschreibung des Rechtsstreits, ein Antrag auf Auflösung und einer Anfrage auf eine Antwort innerhalb von 30 Tagen. Wenn der Verband startet den Prozess, muss er eine Kopie der regierenden Statut mit der Anfrage. Wenn der Antrag auf Auflösung nicht innerhalb von 30 Tagen angenommen, gilt der Antrag als abgelehnt. Wird der Antrag angenommen wird, muss er innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen sein. Die Kosten werden zu gleichen Teilen zwischen den Parteien geteilt.

Die Verjährung ist während des Prozesses geläutet.

Um eine Klage einzureichen, müssen die Partei Klageerhebung Datei ein Zertifikat mit der Beschwerde besagt, dass alternative Streitbeilegungsverfahren abgeschlossen ist oder eine Partei nicht akzeptieren alternativen Streitbeilegung, oder Unterlassungsansprüche erforderlich ist. Wenn eine Partei ein solches Zertifikat mit der Beschwerde einzureichen, ist dies Grund zur Zurückweisung der Beschwerde, wenn das Gericht feststellt, dass eine Entlassung führen würde, "erhebliche Vorurteile."

Bei der Vergabe Anwaltskosten, so kann das Gericht prüfen, ob eine Partei die Weigerung vor Beginn der Aktion beteiligen vernünftig oder unvernünftig war.

Der Verein muss jährlich einen schriftlichen Bericht an seine Mitglieder zusammenfasst ihre Verfahren bieten.
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